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当前位置： 高中思想政治 /统编版（部编版） /选择性必修2 法律与生活 /第三单元 就业与创业 /第七课 做个明白的劳动者 /心中有数上职场
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统编版高中政治选择性必修二法律与生活 7.2心中有数上职场 ...

更新时间：2023-12-26 浏览次数：19 类型：同步测试
一、单选题
  • 1. 国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的（  ）

    ①取得劳动报酬的权利
    ②休息休假的权利
    ③享有不劳而获的权利
    ④享受社会福利的权利

    A . ①③ B . ①② C . ①④ D . ②④
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  • 2. (2024高二下·岳阳月考) 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以采取的维权路径及顺序为（ ）

    ①与用人单位协商
    ②向人民法院提起劳动争议诉讼

    ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    ④向劳动争议调解组织申请调解

    A . ①-②-④-③ B . ①-④-③-② C . ①-④-②-③ D . ①-③-④-②
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  • 3. 下列社会保险项目中，劳动者不需承担社会保险费的是（ ）

    ①生育保险   ②医疗保险   ③失业保险   ④工伤保险

    A . ①③ B . ②④ C . ①④ D . ②③
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  • 4. 马某于2021年10月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。下列关于此案件的观点正确的是（ ）

    ①马某在维权时必须和该快递公司协商

    ②快递公司的劳动制度严重违反法律规定

    ③马某可以直接向人民法院起诉快递公司

    ④马某的要求可以得到劳动仲裁组织的支持

    A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
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  • 5. 据权威机构统计，工资追偿和劳动关系确认是引发劳动争议的主要原因，其中多数是用人单位拖欠劳动者工资以及劳动关系存续期间认定问题。从中获得的启示是（ ）

    ①签订劳动合同就能维护劳动者权益
    ②劳动者要增强权利意识和法律意识

    ③维护劳动者依法取得劳动报酬的权益
    ④用人单位以追求社会效益为直接目的

    A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
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  • 6. “鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，当我们披上忙碌的外衣，以“自顾不暇”为借口，对年迈父母孤独终日的辛酸与力不从心的无助视而不见，以为金钱便能代替自己尽孝时，孰不知“常回家看看”亦是对老人不可或缺的赡养。国家将“常回家看看”列入法条（ ）

    ①体现了我国法律对传统美德的促进作用

    ②遵循了民法中平等和公平的基本原则

    ③确保了成年子女履行赡养父母的义务

    ④用人单位则应当按照规定保障赡养人探亲休假的权利

    A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
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  • 7. 2022年8月，赵某经面试入职一家服装公司。公司强制要求赵某加班，且不支付赵某加班工资。下列做法中，赵某可以采用的维权方式有（ ）

    ①赵某可以直接选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

    ②若赵某没有与公司达成调解协议，则不能申请仲裁

    ③若赵某与公司达成了和解协议，可以撤回仲裁申请

    ④赵某可直接起诉该公司，从而获得公正对待和补偿

    A . ①② B . ①③ C . ②③ D . ②④
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  • 8. 996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度（ ） 

    ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 

    ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系 

    ③侵犯了劳动者取得劳动报酬及休息休假的权利 

    ④侵害了劳动者平等就业的权利

    A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ②④
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  • 9. 020年4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者（ ）
    A . 获得安全保护的权利 B . 提请劳动争议处理的权利 C . 取得劳动报酬的权利 D . 接受职业技能培训的权利
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  • 10. 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有（   ）
    A . 平等就业和选择职业的权利 B . 获得劳动保护的权利 C . 提请劳动争议处理的权利 D . 获得劳动安全卫生保护的权利
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  • 11. 如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的（ ）

    A . 平等就业和选择职业的权利 B . 取得劳动报酬的权利 C . 休息休假的权利 D . 获得劳动安全卫生保护的权利
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  • 12. 2023年两会，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。这表明（ ）
    A . 我国对劳动者权益保障的法律相当缺乏和不完善 B . 劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 C . 需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制 D . 订立劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益
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  • 13. “与公司签订劳动合同后，公司要求我签一份声明，让我在工作期间自愿放弃社会保险等待遇。”前不久，陈某应聘成为美团配送员后，遇到这样一个要求。对此，该外卖站点负责人表示，不为骑手买社保是双方“你情我愿”。对此认识正确的是（ ）

    ①个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务

    ②劳动者的获得安全卫生保护权利不因声明而丧失

    ③劳动者应增强维权意愿以及自身权益的保护意识

    ④当事人双方协商一致，该声明有一定的法律效力

    A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④
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  • 14. 劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法正确的是（ ）

    ①劳动报酬就是人们常说的工资

    ②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者

    ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

    ④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点

    A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④
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  • 15. 据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这些企业的做法（ ）

    ①侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利

    ②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利

    ③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定作用

    ④违反了劳动法，不利于提升劳动者的获得感幸福感

    A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④
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  • 16. 我国实行劳动合同制度，但是，一些企业在与劳动者签订劳动合同时，往往只谈企业的利益，很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法（  ）

    ①维护了企业和用人单位的利益，是正确的

    ②不利于构建和谐稳定的劳动关系 

    ③侵害了劳动者的平等就业和择业的权利

    ④损害了劳动者的主人翁地位

    A . ②③ B . ①④ C . ①② D . ②④
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  • 17. 劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列选项对此理解正确的是（ ）

    ①劳动法规定了劳动者享有的各项权利

    ②劳动法主要调整的是劳动关系

    ③劳动法规定了用人单位必须履行的义务

    ④劳动是财富和幸福的源泉

    A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④
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  • 18. 李某入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于（ ）

    ①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议

    ②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等 

    ③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务

    ④产生法律效力的有效合同条款，不得变更

    A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④
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  • 19. 国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有（ ）

    ①取得劳动报酬的权利

    ②获得劳动安全卫生保护的权利

    ③休息休假的权利

    ④享受社会福利的权利

    A . ①③ B . ②④ C . ①② D . ③④
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  • 20. 《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及了广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有（    ）

    ①取得劳动报酬的权利

    ②休息、休假的权利

    ③获得劳动安全卫生保护的权利

    ④享受社会福利的权利

    A . ①③ B . ②④ C . ②③ D . ①④
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二、简答题
  • 21. 绘制第七课做个明白的劳动者思维导图。
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  • 22. 想一想：向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式，这一观点对吗?
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  • 23. 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学法律知识简要回答：
    1. （1） 劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？
    2. （2） 如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？
    3. （3） 劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。
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