甲公司 强化某村庄基础设施建设， 带动多元产业发展 乙公司 投资超5亿元进行公益改造， 提供就业岗位300余个 丙公司 开通对口帮扶航线230余条， 实现对口支援地区航线全覆盖 丁公司 发起“少年云助学计划”，为留守老人捐助建设“老年食堂” |
据此，下列解读对应正确的是：（ ）
①甲公司：做大致富的“蛋糕”，夯实共富的物质基础
②乙公司：解决村民就业问题，增加村民财产性收入
③丙公司：积极履行社会责任，助力再分配实现公平
④丁公司：参与公益慈善事业，发挥第三次分配作用
①主动担当责任，充分发挥先锋模范作用
②深入人民群众，坚持以人民为中心的根本宗旨
③坚持人民立场，永葆自身纯洁性和先进性
④牢记初心使命，用实际行动践行人民至上理念
①必须坚持严格执法，促进基层治理体系和治理能力现代化
②创新基层矛盾纠纷化解模式，保障人民群众根本利益
③要运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，推进全民守法
④要充分发挥人民法庭在基层社会治理中的领导作用
①李某婚前购买的房子归李某个人所有 ②林某获得遗赠的房子归林某个人所有
③李某公司资产应平均分配 ④李某婚前存款归李某个人所有
①运用超前思维，规划数字经济的发展方向
②运用发散思维，推动数字经济发展
③运用聚合思维，围绕数字经济发展进行思维集中
④运用逆向思维，分析数字经济发展的不利因素
W市日照充足，气候温暖，雨量充沛，最适宜茶树生长。近年来，W市深入贯彻习近平总书记关于茶产业发展的重要指示，高度重视六堡茶产业的发展，针对产业发展存在的问题精准施策(见下表)， 实现六堡茶产业提质增效，推动六堡小叶子成就大产业。
六堡茶产业发展困难和主要对策
发展困难 | 主要对策 |
茶树良种匮乏，利润空间小 | 做好茶树新品种选育和适制六堡茶外地茶树品种引进，加快茶苗良种繁育基地建设；采取“党建十公司+基地+农户”发展模式， 实现种植、收购、销售一体化。 |
科技支撑力量薄弱 | 建设六堡茶标准体系和技术规程；加强六堡茶产业数字化应用， 提升六堡茶生产加工能力及茶业装备智能化；强化基层农技推广指导和服务， 选派茶叶基层技术人员和企业骨干到茶叶高等院校和先进茶区进行培训。 |
产业规模整体 偏小且分散 | 实施六堡茶园区集聚行动， 打造集六堡茶生产、仓储、产业公共服务、科研创新为一体的特色产业集聚区：探索“茶+文化+旅游”模式， 推进茶产业与生态园区、康养娱乐及文化旅游建设相结合。 |
品牌影响力和知名度不高 | 依托“中国贸促会地理标志产品品牌证明书”“中国茶品牌五星认证”，举办六堡茶文化节、六堡茶品鉴斗茶大会、六堡茶品牌推介会等； 通过新兴社交媒体平台进行展播。 |
销售渠道有限，市场占有率低 | 精心打造“毛茶批发中心”新型茶叶交易市场；与北京、重庆、杭州等地搭建产销交流对接平台； 组织大批知名茶企积极参加中国一东盟博览会， 与来自新加坡、马来西亚等十多个国家和地区的参展商进行深入的洽谈和交流，推动六堡茶“出海”“出圈”， 香飘世界。 |
结合材料，运用《经济与社会》《当代国际政治与经济》的相关知识，分析说明W市的做法对六堡茶产业发展的积极作用。
为深入贯彻落实党中央关于保密工作决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，全面贯彻习近平法治思想。2024年2月27日，十四届全国人民代表大会常务委员会第八次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》 (以下简称《保密法》)。新修订的《保密法》自2024年5月1日起施行。
2023年10月20日至24日，十四届全国人民代表大会第六次会议初次审议了《保密法(修订草案)》。会后，法治工作委员会将修订草案印发中央有关部门、省(自治区、直辖市).基层立法联系点和高等院校、法学研究机构等征求意见，在中国人大网全文公布修订草案，征求社会意见。宪法和法律委员会、法治工作委员会召开座谈会，听取全国人大代表和专家学者的意见，并到甘肃、海南进行调研，就修订草案有关问题与司法部、国家保密局等部门进行沟通。
《保密法》的修订，让我国保密制度更加成熟，为切实筑牢国家秘密安全防线提供了更加强有力的法治保障，对推动保密工作高质量发展，维护国家主权、安全、发展利益具有重要而深远的意义。
结合材料并运用政治与法治相关知识，分析《保密法》的修订为什么让我国保密制度更加成熟。
“五一”假期，文旅市场升温，各地古镇成为游客的热门打卡地，放眼望去，处处是排起长龙的小吃摊位和“今日客满”的民宿招牌，然而，面对旺盛的旅游需求，古镇同质化现象让一些慕名而来的游客感到失望.大同小异的外观设计，千篇一律的制式产品，连商业业态都有些雷同，烤肉、酒吧、网红奶茶、手工银饰……你有我有大家都有，缺少地方特色和文化感。
部分古镇越来越相似，并非历史遗留或自然形成，而是不合理商业开发的结果.古镇需要开发，才能更好满足游客需求，但一些新开发的古镇，未能处理好商业化和文化保护之间的关系，开发者往往追求经济利益最大化，不注重挖掘当地民间传统文化，只是照搬照抄已有商业模式.甚至为了实现商业功能粗暴迁走当地居民，反而失去了文化之根、独特之美。避免古镇同质化发展，需要统筹处理好古镇商业性与文化性的关系。
覃某于2022年8月31日到A公司从事销售部置业顾问工作，双方填写了《入职表》，该表记载了覃某的个人情况、入职时间、所属部门销售、试用期一个星期等信息，该公司在所属部门意见栏签属“同意入职”。
2023年7月，覃某向公司提出辞职，双方均确认离职时间为于2023年7月30日，覃某离职之前每月工资该公司都已按时发放.可离职后，覃某以该公司未与其签订书面劳动合同为由，提起劳动仲裁，请求裁决A公司支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资。
当地的人事争议仲裁委员会认为， 《入职表》具备了劳动合同的要件，应视为双方已经签订了书面劳动合同，遂裁决对覃某的仲裁请求不予支持，覃某不服仲裁裁决，便向当地县人民法院提起了诉讼。
A公司认为劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确， 《入职表》虽不具有劳动合同名称，但应当视为双方签订劳动合同，请求驳回覃某的诉讼请求。
相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
条 件：
大前提：
小前提：
结 论：所以， 《入职表》表不属于劳动合同。
