1. (2019八下·北京期末) 甲、乙两人面试和笔试的成绩如下表所示：

候选人		甲	乙
测试成绩（百分制）	面试成绩	86	92
	笔试成绩	90	83

某公司认为，招聘公关人员，面试成绩应该比笔试成绩重要，如果面试和笔试的权重分别是6和4，根据两人的平均成绩，这个公司将录取。