候选人
甲
乙
丙
丁
测试成绩(百分制)
面试
86
92
90
83
笔试
如果公司认为,作为公关人员面试的成绩应该比笔试的成绩更重要,并分别赋予它们6和4的权.根据四人各自的平均成绩,公司将录取
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