1. 常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21：00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见（ ）

①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则

②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益

③考勤记录可作为打官司决胜负的证据砝码

④订立劳动合同，应当遵循“有利生产、公平合理”的原则