1. 某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士（   ）

①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼

②具有较强的权利意识和法律意识

③休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的

④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利