统编版2022-2023学年高中政治选修二第七课做个明白的...

更新时间：2023-03-21 浏览次数：41 类型：同步测试

一、单选题

1. 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，2020年6月，因一名投递员离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。下列对材料信息解读正确的是（）
①张某有权要求该公司支付赔偿金14000元

②该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定

③用人单位无需支付赔偿金

④该用人单位可以跟张某解除劳动合同

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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2. (2023高二下·桥西期中) 小王是某公司的销售业务员，在出差期间感染了新冠病毒并入院治疗10多天。出院后小王因曾经“阳过”被公司辞退，并且扣发了当月工资和奖金，小王与公司发生纠纷。本案中（）

A . 小王可以以合法权利被侵犯为由直接到法院起诉该公司 B . 小王必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议 C . 公司侵犯了小王的取得劳动报酬、平等就业和选择职业的权利 D . 如果小王与公司未签订劳动合同，他的合法权益就得不到维护

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3. 小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年以后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年9月7日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此小林的做法应该是（）
①虽然存在不可抗力因素但小林是有权追究责任的

②若不认可该通知书可以直接向人民法院提起诉讼

③若对劳动仲裁委的裁决不满意三日内可提起诉讼

④可以同意解除劳动关系并要求单位给其经济补偿

A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④

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4. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
①在试用期间被证明不符合录用条件的

②偶尔违反劳动纪律的

③被依法追究刑事责任的

④失职对用人单位造成较小损失的

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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5. 王某于2017年入职北京某公司，一直在公司正常出勤。但受多种因素影响，该公司常常出现晚发工资、拖欠加班费等情况。2021年9月，王某因工资再次没有正常发放而选择离职。对此，下列说法合理的是（）
①该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利

②王某应当通过劳动仲裁依法维护自身权益

③王某离职必须提前30天以书面形式告知公司

④未经劳动仲裁程序，王某不得直接向法院起诉

A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④

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6. 王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见：王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（）
①王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法

②口头合同表明甲公司未与王某建立劳动关系，王某权利不受法律保护

③甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定

④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯

A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ③④

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7. 张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。在这一事例中（）
①该公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为

②该快递公司的规章制度符合我国现行的工时制度

③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益

④公司要求员工加班侵犯了劳动者取得报酬的权利

A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④

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8. 某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士（）
①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼

②具有较强的权利意识和法律意识

③休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的

④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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9. 在超市做销售的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是（）
①超市侵犯了王女士享受社会保险和福利的权利

②超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利

③王女士可以和超市协商索要加班费

④王女士可以不经过仲裁直接向法院起诉

A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④

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10. “阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②"区别对待"损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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11. (2024高二下·射洪期末) 某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（   ）
①取得劳动报酬的权利              ②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利      ④提请劳动争议处理的权利

A . ①② B . ③④ C . ②③ D . ①④

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12. 大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改

②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资

③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款

④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

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13. (2023高二下·台州期中) 某公司安装了一套智能监控系统，能通过大数据检测员工访问的网页次数、求职单位、聊天记录的关键词，还能检测员工上网时长、聊天记录等。该公司针对大数据来判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。该公司的做法（）

A . 侵犯了劳动者的平等就业权 B . 能够调动员工的工作积极性 C . 侵犯了员工的隐私权 D . 能够稳定员工队伍、提高管理效率

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14. 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款属于必备条款的有（）
①福利待遇 ②试用期 ③工作内容和工作地点 ④劳动合同期限

A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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15. 某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是（）
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼

③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉

A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④

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16. 我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（）
①可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕

②能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践

③旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率

④是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排

A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④

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二、材料分析题

17. 阅读材料，回答问题。
最高人民法院微信公众号推送了一则《遭遇就业地域歧视》的案例：
【案情提要】
A公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX 市”。A公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，A公司存在地域歧视行为，遂提起诉讼。
【法院判决】
当地人民法院审理后认为，就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。本案中，A公司在案涉招聘活动中因“XX 省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某合法权利，主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某某支付精神抚慰金 9000元，由A公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院如此判决的依据。

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18. 职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方面改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由，解除了其与张某订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销与其解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。
企业及张某的做法是否正确?为什么?

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19. (2024高二下·吉林期中) 结合下面劳动合同，回答问题。

劳动合同甲方(用人单位)：某食品有限公司

乙方(职工)：王某

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，经过平等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。

一合同期限

从2022年10月26日起至2023年10月25日止。

二工作内容及要求

1 乙方根据甲方要求，从事食品加工工作。

2 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三工作时间

1 每日工作10小时，一周工作6天。

2 甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。

四劳动报酬

1 甲方付乙方工资为5600元/月。

2 甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。

五社会保险

乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。

……

甲方：(盖章)略乙方：(签名)略

2022年10月25日 2022年10月25日

运用《法律与生活》的相关知识，分析这份劳动合同内容是否合法，并说明理由。

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20. 阅读材料，完成下列要求。
2022年春节过后，各大城市开启新一轮的“抢人大战”。春节开工后一周内就有3个城市发布文件调整落户条件。而在春节前，深圳、上海、北京等多地就已率先发布了人才新政。
深圳：研究生只要年龄小于35岁且连续缴纳6个月社保即可落户我大深圳，还会提供生活补贴和租房补助2.5万元，一次性发放！
北京：我们研究生只要年龄小于30岁，不仅有补贴，还延长产假、陪产假、育儿假！
上海：你还30岁，我大上海市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户，延长三假一样不少！我五个新城区和自贸片区江南水乡又滨海，与国际标准接轨，工作环境不比你北京好？……
结合所学知识，并运用《法律与生活》知识，分析各地政府你追我赶的抢人策略的底层逻辑？

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