最高人民法院微信公众号推送了一则《遭遇就业地域歧视》的案例：
【案情提要】
A公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX 市”。A公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，A公司存在地域歧视行为，遂提起诉讼。
【法院判决】
当地人民法院审理后认为，就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动 者。本案中，A公司在案涉招聘活动中因“XX 省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某合法权利，主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某 某支付精神抚慰金 9000元，由A公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院如此判决的依据。
