1. (2023高二下·江门期末) 何某于2022年3月入职X游泳馆担任游泳教练兼救生员，双方未签订劳动合同。7月中旬，何某在清洁泳池时被刮水器划伤。何某要求X游泳馆承担医疗费，X游泳馆拒绝。何某遂向劳动人事争议仲裁委员会提交了工资流水、工作安排记录等作为证据，申请确认其与x游泳馆存在劳动关系。仲裁委员会支持了何某的请求。关于本案，下列说法正确的有

①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

②只有签了劳动合同，何某才能维护权利

③X游泳馆没与何某签劳动合同属于违法

④签劳动合同就是为了保护劳动者的权利