• 1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（ ）

  A . 某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B . 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C . 某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D . 违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件