劳动和劳动者，都离不开法治的呵护。
2023年6月6日，深圳市的黄某与某商贸公司签订劳动合同，聘请黄某为公司安防员，合同期1年，并约定公司不承担黄某的社会保险费用。工作三年后，黄某发现公司其他员工的社会保险费用都由公司缴纳，并且自己工作的仓库粉尘太多，影响自己身体健康，于是向公司提出缴纳保险费用和加薪要求。公司以黄某伪造合同规定为由将黄某辞退。
根据《劳动合同法》第30条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动 合同：在使用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 |
结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐述公司与黄某解除劳动关系是否合理，并阐明理由。
