1. (2024高二下·惠阳月考) 李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（   ）

①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力

②在订立劳动合同的过程中，用人单位未遵循平等自愿原则

③立字为据很有必要，要树立合同意识

④双方于2022年6月建立起劳动关系