2023 年2月，某机械公司女职工缪某因生育向公司申请98天的产假，机械公司同意之后，缪某又依据该省有关延长产假的规定向机械公司申请30天的延长产假，机械公司未同意。
2023 年6月5 日，机械公司通知缪某返岗。因缪某未返岗，机械公司于2023年6月15日以旷工违纪为由决定解除与缪某的劳动合同。缪某申请劳动仲裁，要求机械公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决后，该机械公司不服，诉至法院。法院判决机械公司支付缪某违法解除劳动合同的赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐释法院判决的理由及这一判决的积极意义。
