A公司是一家拥有多个分公司的股份有限公司，应届毕业生王某与A公司签订三年的劳动合同，合同中明确工作地点以公司实际分配为准，试用期半年，半年合格后补发试用期工资。王某工作半年后，其所在的分公司因经营不善而亏损严重，A公司的人事部经理与王某协商，欲将其调至外地的另一分公司工作，王某因家庭原因表示拒绝。随后，A公司以旷工为由，不支付王某的试用期工资并解除与王某的劳动关系。王某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会认为，公司违法解除与王某的劳动关系，裁决书中要求公司支付劳动报酬并支付一定的赔偿金。一个月后，王某对仲裁裁决不服，遂向人民法院起诉，人民法院驳回请求。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会和法院作出决定的依据。
