近年来,随着平台经济快速发展,快递员、外卖骑手、主播等新业态衍生的新就业形态劳动者大量涌现。
某公司系某外卖平台的合作方,通过平台App派单。2022年3月,张某入职该公司成为外卖骑手,并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日,张某在配送途中发生交通意外,保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中,公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请,且否认与张某存在劳动关系,张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月,张某提起劳动仲裁,请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服,诉至当地法院,辨称双方未签订劳动合同,不存在劳动关系。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。