正确型人才与优异型人才
①人才可以分成两类：一类叫“正确型人才”，另一类叫“优异型人才”。正确型人才专注于怎么把事情做“对”，优异型人才专注于怎么把事情做“好”。 对，是有标准的；好，是没有标准的。
②比如你想学习写作，你可能会买一些教写作的书。但是你想过这个问题没有：你学习的是哪种写作？
③正确型的写作是写“对”。你可以买一本史蒂芬·平克的 《风格感觉： 21世纪写作指南》。他会告诉你“基本的句法规则”“适当为句子加标点”“不要过多使用僵尸名词”。掌握这些技能，写什么文章，你都可以写得很流畅，甚至还可以偶尔在报刊上发表。
④但平克不能把你训练成作家。 作家是靠写作谋生的人。他们谋生靠的是另外的写作接巧，他们必须能从众多的正确型写作者中跳出来，被读者识别到。为此他们必须有“正确”以外的东西。他们每个人的风格都不一样，他们有本事让你只读一小段甚至一句话，就能发现他们的与众不同。作家是优异型人才。
⑥正确型人才有模板，优异型人才没有。像NBA球星，每个人的技术特点都不一样，哪怕最基本的投篮或罚篮动作都不一样。正确型人才是容易被替代的，可是职业体育比赛中要换个人，整队的配合打法就都要变。
⑥我们对正确型人才的期待是可靠性，不能出错。 正确型人才的价值由短板决定。跟模板对比，如果你有一处不足，那你就不标准，关键时刻就指望不上。优异型人才的价值则由长板决定。您有多少缺点那是你的事，只要有“一招鲜”就行——而这一招， 必须是出类拔萃的，最好是绝无仅有的。可替代性是优异型人才的噩梦。每个优异型人才都必须占领，并且守住只属于自己的地盘。
⑦正确型人才讲套路，优异型人才讲发挥。一个正确型人才总结成功经验，可以说这是因为我做对了什么，我没有犯什么错误。而一个优异型人才常常说不清上一次怎么就成功了，就好像梦幻一样的表现，也可能是这气好，也可能那天状态就是不一般，他不知道怎么复制。这两种人才的区别并不是谁比谁“优异”。
⑧正确型人才讲稳定、讲专业、讲标准，优异型人才讲风险、讲创新、讲艺术。正确型人才关心自己有什么，希望履历完整，最好各项技能点都加满，追求“我有”； 优异型人才关心自己是什么，希望独树一帜，在江湖中建立自己的人设，追求“我是”。正确型人才要对团队有可靠的输出，优异型人才则要引领团队的变革。这两种人才的区别并不是谁比谁“优异”。
⑨世界的大趋势是越来越同质化，昨天的特色可能是今天的标准。但是作为个体，你要想脱颖而出，就必须异质化，找到自己的那一点点与众不同。
A优异型人才做事没有标准，他们的追求带有个性色彩。
