材料 濒临破产的浙江海盐衬衫厂，虽说只是个有300多名职工的小厂，但是到了1980年就已经到了退休金无处可支的地步，年产四五十万件衬衣竟有一半堆在仓库里。为此步鑫生一当上厂长首先在车间实行了“联产计酬制”，也就是你做多少衬衫，就拿多少工钱，上不封顶，下不包底。其次是抓质量，若做坏一件衬衫，就要赔两件。“你砸我的牌子，我砸你的饭碗”，此话由步鑫生说出后曾经风靡一时。再次是规定请假不发工资，若真生病要由他来决定是否补贴。果然，在步鑫生带领下，小厂打破了“大锅饭”，进行全面改革，企业飞速发展。1982年海盐衬衫厂以年生产一百三十万件衬衫的能力成为全省行业领头羊。固定资产从步鑫生接手的3万元增加到1982年的113万元。工厂出成绩了，可步鑫生自己却陷入了社会毁誉交加的争论漩涡中。不断有人告他的状，有人说步鑫生是资本家，特别是对请假不发工资一项认为是“不管工人死活，是破坏社会主义的优越性”。步鑫生的回答是“社会主义是干出来的！工钱，工钱，做工才有钱！莫非守纪律，讲效率是资本主义企业的专利，我们社会主义企业注定是怠惰散漫的？”1983年11月16日，一篇《一个具有独创精神的厂长一记步鑫生》，出现在了中国各个党报的版面上，海盐衬衫厂一下成了改革明星，“步鑫生神话”轰动了全国。
——摘编自袁起、邹国良等《60年语录1949-2009》
根据材料提炼一个历史启示，并结合所学知识予以论证。（要求：立论正确，史论结合；逻辑严密，条理清晰）
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