统编版高中政治选择性必修二法律与生活 7.1立足职场有法宝 ...

更新时间：2023-12-19 浏览次数：40 类型：同步测试

一、单选题

1. 2021年3月2日起，北京市人力资源社会保障局更新改版劳动保障维权二维码，并优化了相关功能，精简了不必要的输入项，优化字体显示，举报投诉事项内容增加描述文字模板，短信回复内容更加便民，劳动者可以登录北京市人力资源社会保障局官方网站，扫描识别首页右侧导航栏中劳动保障维权二维码，或者微信关注“北京人社”公众号，点击“微服务-办理服务-劳动保障举报投诉”进行维权。从劳动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以（）
①更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务
②规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性
③节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷
④增强劳动者法律维权意识，消除不理性维权现象

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

答案解析收藏纠错 + 选题
2. 就业是最大的民生、财富之源。当前和今后一个时期，我国必须把就业摆在更加突出的位置。为促进就业创业，国家可以采取的合理措施是（）
①对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
②创造劳动就业条件，加强劳动保护
③要求企业增设岗位，扩大用人规模
④依法维护劳动者的合法权益

A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①③④

答案解析收藏纠错 + 选题
3. 近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（）

A . 用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B . 针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C . 用人单位可发放低于法定标准的薪资 D . 对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的

答案解析收藏纠错 + 选题
4. 2016年12月1日《浙江省工会劳动法律监督条例》正式施行。该条例进一步明确工会可以对“用人单位是否遵守劳动法规、保障劳动者合法权益”进行监督。该条例
①实现了劳动者权利与义务的统一 ②有利于构建和谐的劳动关系
③为工会开展劳动法律监督提供依据 ④消除了平等就业的制度障碍

A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ①④

答案解析收藏纠错 + 选题
5. 我国劳动法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于（）

A . 确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系，有效保护劳动者合法权益 B . 解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷 C . 防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯 D . 以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益

答案解析收藏纠错 + 选题
6. “劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是（）

A . 签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障 B . 签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C . 签订劳动合同有利于明确双方的权利义务，为将来解决纠纷提供依据 D . 私营企业的劳动者不必签订劳动合同

答案解析收藏纠错 + 选题
7. 姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款

A . ①② B . ①③ C . ②③ D . ②④

答案解析收藏纠错 + 选题
8. 《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规（）
①保障了公民的合法劳动权益
②专门用来调整人身关系
③有助于健全劳动关系协调机制
④确立了公民的权利和义务

A . ①③ B . ②④ C . ①② D . ③④

答案解析收藏纠错 + 选题
9. 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款属于必备条款的有（）
①福利待遇 ②试用期 ③工作内容和工作地点 ④劳动合同期限

A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

答案解析收藏纠错 + 选题
10. 住房与城乡建设部日前印发的《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”（）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③一定程度上会解决企业的“用工荒”
④表明建筑企业以追求社会效益为目的

A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ①④

答案解析收藏纠错 + 选题
11. 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（）

A . 福利待遇 B . 保守秘密 C . 工作地点 D . 补充保险

答案解析收藏纠错 + 选题
12. 下列关于劳动合同的说法正确的是（）
①它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系
③依据劳动合同，只是劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确
④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障

A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

答案解析收藏纠错 + 选题
13. 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（）
①试用期
②劳动合同期限
③工作内容
④劳动报酬
⑤保守商业秘密
⑥违反劳动合同的责任

A . ①②③④ B . ②③④⑤ C . ②③④⑥ D . ③④⑤⑥

答案解析收藏纠错 + 选题
14. 2020年夏，我国多地出现高温天气。有些地区和行业存在用西瓜、绿豆汤替代发放高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（）
①劳动者应依据签订的劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

答案解析收藏纠错 + 选题
15. 小常是一家电子厂的员工，因为国外市场需求大，公司业务量大，每个节假日都要加班，有时加班到晚上10点多，而且公司对加班是没有报酬的，职工都很有意见。公司侵犯了小常（）
①休息休假的权利
②获得劳动报酬的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利

A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

答案解析收藏纠错 + 选题
16. 我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是（）
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者权利与义务相统一

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

答案解析收藏纠错 + 选题
17. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同（）
①是劳动者维权的依据
②应在协商一致的基础上订立
③在工作延续期签订即可
④应包括试用期、保密协议等必备条款

A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④

答案解析收藏纠错 + 选题
18. 劳动者是社会财富的创造者，要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护，是因为（）

A . 保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务 B . 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证 C . 实现和维护劳动者合法权益，是宪法和法律的要求 D . 劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利

答案解析收藏纠错 + 选题
19. 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）

A . 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某进行赔偿 B . 汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用，汪某欲告乙厂 C . 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议 D . 丁公司为其职工购房向银行提供担保

答案解析收藏纠错 + 选题
20. 对劳动合同认识正确的有（）
①无效合同从订立起就没有法律效力　
②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的　
③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力　
④无效合同的全部内容都无效

A . ①② B . ①③ C . ②③ D . ②④

答案解析收藏纠错 + 选题

二、材料分析题

21. A公司设立研发部，招聘了一个研发部经理。由于公司以前没有这个岗位，公司薪资制度没有关于研发部经理薪资的规定。人事经理在代表公司与研发部经理签订劳动合同时，并没有特别约定薪资一项，只是口头上说明根据工作绩效具体确定，但是双方最后还是签订了这份为期3年的劳动合同。6个月后，公司对研发部经理表现不满意。想解除劳动合同。但研发部经理告诉人事经理，自己不愿意协商解除劳动合同，希望继续工作到劳动合同期满。
人事经理突然想到双方的劳动合同中没有约定薪资待遇，而薪资待遇属于劳动合同的必备条款。该经理认为没有法定条款的劳动合同无效，公司想要解除劳动合同，只需要提前30天通知就行。最终研发部经理卷铺盖走人，将A公司告上法庭。法庭最终判决：A公司支付给研发部经理未来两年零六个月的工资125万元，并赔偿其经济损失10万元。
法院判决的依据是什么？

答案解析收藏纠错 + 选题
22. 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会应如何依法裁决？请运用《法律与生活》知识说明理由。

答案解析收藏纠错 + 选题
23. 2020年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2020年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2021年3月止。2020年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2020年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司支付李某2020年5月份工资的一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2020年5月份工资
1. （1）该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
2. （2）该公司是否应全额支付李某2020年5月份工资？
答案解析收藏纠错 + 选题

试卷信息

小学

初中

高中

统编版高中政治选择性必修二法律与生活 7.1立足职场有法宝 ...

副标题：

*注意事项：

统编版高中政治选择性必修二法律与生活 7.1立足职场有法宝 ...

试题分析

总体分析

题量分析

难度分析

知识点分析