1. (2022·诸暨一模) 王某于2017年入职北京某公司，一直在公司正常出勤。但受多种因素影响，该公司常常出现晚发工资、拖欠加班费等情况。2021年9月，王某因工资再次没有正常发放而选择离职。对此，下列说法合理的是（   ）

①该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利

②王某应当通过劳动仲裁依法维护自身权益

③王某离职必须提前30天以书面形式告知公司

④未经劳动仲裁程序，王某不得直接向法院起诉