◇网友反映不少线下餐饮店老板使用预制菜并未提前告知消费者：
◇网友爆料购买预制菜的实际货品与商家图片网页宣传内容不符；
◇商家经常擅自取消订单及消费者要求退货或赔偿损失等难度大。
据此，以下说法正确的有（ ）
①餐饮店应遵循诚信原则，以保障消费者的知情权
②商家擅自取消订单，是消费合同的违约行为
③对货品与宣传内容不符的维权无需举证
④预制菜企业申请商标专利保护就能提升品牌形象
①没有标名商品的真实名称和价格
②侵犯了消费者的知情权
③侵犯了消费者的自主选择权
④没有向消费者提供该商品的真实信息
①被告公司的行为侵犯了消费者安全消费的权利
②被告公司应停止生产、销售并赔偿原告公司经济损失
③被告公司利用原告公司的商业信誉，属于“搭便车”
④本案的公正判决有利于保护知识产权，推动创新发展
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助
④李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉
①两个子女可因法定继承获得李某的遗产
②双方可选择仲裁、诉讼等方式解决纠纷
③外孙可因遗嘱赠与获得二分之一的房产
④居民委员依法可获得李某的存款60万
①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
②工会是维护劳动者合法权益的司法机构
③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点
④劳动者要学会依法维护自己的合法权益
①2万元属于张某夫妻共同债务
②李某应当承担偿还债务的责任
③李某的工资收入应为个人财产
④2万元债务仅由张某负责偿还
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
④小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
①宋父因失智丧失民事权利能力，其继承权由法定代理人代为行使
②法院判决生效后，宋家父女需经过户登记才可获得房产所有权
③宋父作为生活有特殊困难的法定继承人，对宋母的遗产可以多分
④宋女士作为宋父的监护人，有权代为处理宋父所继承的房产份额
①公民增强纳税人意识，自觉履行纳税义务
②减轻居民的税收负担，增加其可支配收入
③调节个人收入分配，实现社会公平正义
④增加国家财政收入，助力经济社会发展
法条链接： 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。 |
①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿
②徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同
③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系
④合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束
①加装电梯占用小区建设用地，影响到低层住户的房屋和建设用地所有权
②该小区在加装电梯前没有征得所有业主同意，存在过错
③低层住户因被加装电梯影响采光等，可主张赔偿或补偿
④解决该小区加装电梯纠纷，可适用民法典中不动产相邻关系的处理规则
①甲公司确有证据证明不能按时送货系极端天气所致，可能免除全部责任
②洪水灾害属于不可抗力，甲公司未按时送货不算违约，不适用定金罚则
③乙公司虽给甲公司转账，但双方没有签订书面合同，该买卖合同无效
④乙公司回复内容中价格有变，构成了新的要约，对双方具有法律约束力
①城里的楼房被用于向银行贷款，银行拥有质押权
②若田某无力还贷，银行拥有楼房的所有权
③自家的小院和城里楼房以及果木都是田某的不动产
④田某承包土地种植梨子的经营权属于用益物权
①网民曝光小吴家庭背景的行为侵犯了小吴的隐私权
②如果网民仅对小吴的日常心得发表不同看法，则不构成侵权
③小吴的住址和电话号码不是隐私，曝光这类信息不构成侵权
④网民捏造事实攻击小吴人品，侵犯了小吴的肖像权
①王某的遗产分割无需保留李某的份额
②小米能继承6万元遗产及房屋的部分
③张某若对小米小花不管不问构成遗弃
④张某能继承2万元遗产及房屋的部分
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，指出本案中的要约和承诺并分析甲提出的要求是否合理。
《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析法院支持李某诉求的理由。
此案发生后，网友们议论纷纷。
如果你是民警，请运用《法律与生活》的相关知识，在线间答网友质疑并说明理由。
2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
