①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②电子商务经营者应在首页位置公开其所有经营信息
③如果是创办合伙企业，需依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
①将导致李某张某的合同内容全部无效 ②违反了诚实信用原则和市场竞争规则
③是正常的商业营销活动，应得到保护 ④侵犯了消费者知情权，系不正当竞争
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②企业登记的相关信息具有一定保密性，可不予公开
③如果开办合伙企业，需要依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为
②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利
③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿
④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身的健康权
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益
②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务
③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼
④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题
②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益
③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任
④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧
①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系
②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展
③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益
④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷
①黄某可要求飞跃公司承担赔偿责任
②因黄某同意声明，可免除该公司赔偿责任
③黄某可以请求消费者协会进行调解
④黄某可同时提起侵权之诉和违约之诉
①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在
②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任
③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系
④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁
①企业良好的信誉度能提高市场竞争力
②企业不上市融资可以承担更多社会责任
③企业家要有爱国情怀应专注国内市场
④企业家人格魅力是企业发展的无形资产
①违背了自愿、平等的原则
②涉嫌侵犯消费者的安全消费权
③侵犯了消费者的自主选择权
④通过不正当竞争误导消费者
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁
④乙作为合伙企业应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
①运动鞋108元和增加加工费10元/双均属于要约
②甲公司要求员工加班的行为侵犯了员工休息休假的权利
③甲公司的行为属于不正当竞争混淆行为
④甲公司对市场监管局处罚不服，可以申请仲裁
①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议
②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉
③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决
④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止
①该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现
②全是名牌实质是假冒“名牌”，是一种典型的“搭便车行为”
③该现象是市场经济和科技发展的必然产物，是正常的经营行为
④网店给真正名牌作了免费的广告，更有利于提高品牌的知名度
①消费者的知情权和安全消费权遭到侵害
②美容店用格式条款排除了冯某合法权益
③冯某的微信聊天及转账记录可作为书证
④本案中的民事债权关系的客体是剩余款
①对经营主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用《企业所得税法》，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“XX静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
